Hallo,

so leid es mir tut, aber es ist tatsächlich so, dass Du eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I bekommst. Die beträgt immer 12 Wochen.

In der Zeit kannst Du Arbeitslosengeld II beantragen, jedoch wirst Du auch hier analog zur Sperrzeit eine Sanktion bekommen. Die beträgt aber "nur" 30 % der maßgeblichen Regelleistung. Wenn Du z. B. allein lebend bist, dann beträgt die Regelleistung 364 € und davon 30 % sind dann 109,20 €. Die Sanktion beginnt wie die Sperrzeit und beträgt ebenfalls 12 Wochen.

Moin Moin,

nach langer Zeit wieder im Forum. Hoffe es geht allen gut.

Hi Jennifer,

es ist abartig gemobbt zu werden. Aber genau dann sollte man vorsichtig sein. In Deinem Fall wäre es sinnvoll gewesen zuerst mal zu fragen und dann hätte man hier anders vorgehen können.

Es ist ja nicht richtig, dass du aktiv mitgewirkt hast, es wird aber von amts wegen so ausgelegt, sofern Du Dich hier nicht absicherst. Natürlich gibt es auch gerade für Mobbing-Opfer hier eine juristische Grauzone. Die kannman sogar ganz geschickt über das Arbeitsgericht laufen lassen mittels eines Anwalts, der sich "wirklich" auskennt. Wenn Du gemobbt wirst und man Dich zu einem Aufhebungsvertrag nötigt, solltest Du nichts unterschreiben, sondern mittels Kooperation zwischen Deinem Anwalt und der Personalabteilung einen Vertrag anfertigen lasssen.

Es ist ja ganz klar dann im Interesse, dass Du das Unternehmen verlässt und somit nicht nur Dein persönlicher Wunsch jetzt arbeizslos zu sein. Zwei Aspekte hätten in den Fokus gemusst:

a) absichern (ab zum Anwalt)

b) pokern (wollt Ihr mich quitt werden, dann nicht zu den marktüblichen Bedingungen.

Es hätte auf eine betriebsbedingte Kündigung rauslaufen müssen. Ganz klar auch schriftlich im Sondervertrag aufgeführt "im Interesse des Unternehmens!!". Denn so war es ja auch und eine betriebsbedingte Kündigung kann sich auch dadurch rechtfertigen das es unüberwindbare zwischenmenschliche Hürden gibt, so dass sich ein Konflickt derart verschärft hat, dass die Reissleine gezogen werden musste. Dies könne vertraglich mit dem erhalt des Betriebsfriedens begründet werden. So hätte man Dich nicht sperren können, da es nicht zum "üblichen" Aufhebungsvertrag gekommen wäre. Dies ist juristisch möglich, das hätte ich dir empfohlen, hättest Du mal vorher gefragt. Wenn Deine Firma Dich loswerden will, hätte sie sich zähneknirschend darauf eingelassen - wiss ich genau. Die Alternative wäre nämlich - du wärst nicht entlassen worden :-)

Aber wenn Du einen Aufhebungsvertrag gemacht hast, solltest Du doch eigentlich auch eine Abfindung bekommen haben, womit Du eine ggf. Sperrfrist überbrücken kannst ?

Servus

lovetrade